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教师是支撑教育培训机构稳定发展的重要基石。作为一家成人培训机构，师教学大也非常重视师资队伍的建设和培养。十几年的成人服务给很多学员留下了深刻的印象，课后学员会给予师教学大的积极反馈。
学生们的信任和好评，来自于师教学大在建筑工程领域十余年构建的成人教育人才培养体系。师教学大通过建立讲师培训体系，建设师教学大商学院平台，重点培养师资等。，逐步建立了自有的教学团队，为学生提供线上线下的教学服务。
构建讲师培训体系
讲师和学生是学习专业知识和技能道路上的引路人，在学生学习知识和技能、培养成人素质方面，可以发挥重要的桥梁作用。
以建筑工程领域教师培训的过程为例，教研部的相关讲师会对新来的讲师进行“讲师引导式教学”的培训。通过全程跟踪学习，帮助他们了解师教学大讲师的工作职责，树立正确的讲师观。通过这一阶段后，新员工将加入教研组进行备课、实习、内部打磨、面授、直播、录播等工作。在培训过程中，还会给他们发放讲师。
打造师教学大商务平台
师教学大打造了师教学大业务学习云课堂，方便内部员工自我提升，让员工提升专业能力。
员工可以更多的有自己的需求，利用碎片化的时间，通过手机或者电脑方便的学习自己岗位的知识和工作经验，或者拓宽自己的工作视野，让自己更好的成长。
建设人才培养基地服务成人教育发展
师教学大认为，成人培训机构需要构建标准化、系统化的人才培养体系，这是支撑企业发展的重要力量。师教学大经过多年的业务发展，建立了现代化的人才培训管理体系。根据成人教育行业的特点，结合公司员工成人发展和晋升的要求，制定了一套覆盖所有岗位的培训体系，助力各行各业的学员提升学历。
相对完善的人才培养体系的建立，为师教学大提供了前进的动力。据师教学大相关部门负责人介绍，师教学大通过培养创新型管理人才和教研人才，根据岗位特点对各级员工进行系统培训，从而提高师教学大输出成人教育服务的能力。
未来，师教学大将继续与成人教育发展相结合，不断完善讲师培养体系和人才培养体系建设，为更好地服务自考等领域发展做出贡献。